论愚公移山精神 ——基于工会工作视角的思考与实践

摘要：“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”十六字，是愚公移山精神从古典寓言升华为红色精神的核心凝练，融汇中华优秀传统文化与百年党史奋斗积淀。立足黄果树旅游集团工会工作多年一线履职经历，本文梳理愚公移山精神从古源、革命重塑到新时代拓展的演进脉络，结合文旅行业工会服务景区职工、新业态务工人员的现实场景，围绕思想引领、依法维权、精准帮扶、职工建功四项工会主责，剖析精神落地基层工会的现实逻辑，立足安顺文旅产业实际梳理实操做法与现存堵点，从常态化学习、典型培育、考核落地、新媒体宣传四个方面细化长效举措，以本土实践印证精神价值，为安顺旅游集团文旅融合创新研究院有限责任公司工会提质增效、助力工运事业高质量发展提供可落地的实践思考。

关键词：愚公移山精神；文旅行业工会；十六字精神；职工维权；新业态劳动者；产业工人培育

引言

在文旅系统从事工会工作多年，伴随景区智能化升级、文旅新业态持续扩大，我时常反思一个现实问题：如今硬件配套完善、政策保障不断加码，我们还要不要传承愚公当年叩石垦壤、经年运土的实干作风，坚守世代接续啃硬骨头的执着定力？结合黄果树、龙宫、天龙、格凸河、古城等景区一线走访、职工帮扶的亲身经历，答案十分明确：新时代基层工会，更需要愚公移山精神作为干事成事的精神支撑。

回望百年党史，从井冈山立足开荒到长征翻越雪山草地，从建国初期工业奠基到近年全国脱贫攻坚圆满收官，愚公移山精神始终是共产党人依靠群众、攻坚克难的精神主线。1945年党的七大闭幕讲话中，毛泽东同志活用《列子》典故，以帝国主义、封建主义两座大山作喻，提出十六字奋斗纲领，将人民群众视作搬走大山的根本力量。习近平总书记多次强调持之以恒、久久为功的奋斗品格，为各行各业传承弘扬愚公精神划定方向。

作为文旅行业工会，摆在我们面前的难事从不稀缺：景区一线导游、观光车驾驶员高温作业权益保障，民宿兼职用工、临时从业者劳务纠纷调处，身患重病、意外致困职工的长效帮扶，每一件都需要下定决心、迎难而上。多年的一线工作真正体会到，愚公移山不是停留在书本里的典故，是我们工会干部服务职工、破解难题的随身“传家宝”。下文结合自身履职与安顺文旅工会实操，分层阐述认识与思考。

一、愚公移山精神的源流演变：从民间寓言走向红色精神谱系

（一）古典本源：寓言承载中华民族接续实干的文化底色

愚公移山出自《列子·汤问》，年近九旬的愚公受太行、王屋两山阻隔出行，牵头全家开山辟路，寒暑更替才能往返一趟运土，面对智叟嘲讽，以子孙永续、山岳不会增高的道理驳斥质疑。不同于夸父逐日、精卫填海偏重于个体抗争的神话叙事，愚公故事核心落脚在抱团发力、长远布局，藏着中国人功成不必在我、功成必定有我的处世担当。这种不靠一朝一夕、立足代代耕耘的行事理念，千百年来沉淀为民族精神底色，也是后世红色奋斗文化的重要源头。

（二）革命淬炼：七大讲话赋予精神全新红色内涵

1945年抗战进入收尾阶段，国内形势错综复杂，毛泽东同志在七大闭幕词中重新解读愚公故事，把压在中国人民身上的帝国主义、封建主义比作两座大山，明确共产党人要依靠亿万人民这位“上帝”攻坚克难。自此，一则古代寓言跳出文学范畴，变成全党凝心聚力谋求民族解放的精神旗帜，一代代革命者以实干践行移山之志，也为新中国工会组织扎根群众、维护劳工权益筑牢精神根基。

（三）时代新解：适配安顺文旅工会改革发展现实需要

步入新时代，产业结构持续调整，安顺文旅行业涌现景区灵活用工、研学兼职、民宿务工、直播带货、露营项目、商品销售临时用工等大批新就业群体，工会服务对象、工作场景持续变化，传统慰问工作模式难以适配职工多元诉求。愚公移山精神顺势被赋予新内涵：以恒心破解维权堵点、以聚力整合帮扶资源、以远见培育文旅技能人才，成为我们破解本地工会发展难题的重要指引。

二、深挖愚公行事特质，锚定基层工会四项履职准则

结合常年对接各大景区职工的工作经历，需从愚公开山之举中提炼四项务实品质，恰好对应工会日常履职的核心要求，也是抓好工会管理的基本遵循。

第一，直面难题不回避的攻坚魄力。愚公遇大山拦路，没有绕道妥协，而是当即筹划开山事宜。放到工会工作中，景区淡季裁员欠薪、户外岗位劳保缺失、新业态用工权责模糊都是实实在在的“大山”。去年一家私企多名临时保洁人员遭遇用工拖欠，工会连续多轮对接，全程跟进协调落实薪资，靠的就是遇事不躲、敢于碰硬的劲头。

第二，日复一日不急躁的坚韧耐心。原文“寒暑易节，始一反焉”，愚公搬山从不求速成。工会不少民生工作同样耗时耗力，2024年至2026年安旅集团工会连续三年推进行业工资集体协商，先后对接二十余家子公司，反复打磨薪酬、休息休假条款；帮扶5名罹患重病的景区老职工，前后跟踪帮扶至今，从临时救助、助学补助再到家属就业引荐分步施策，没有韧劲很难落地见效。

第三，聚拢众人齐发力的群众思路。愚公开山不靠孤身奋战，全家老小、邻里孩童主动参与，正是党的群众路线朴素体现。工会的根基在职工，近些年安旅集团工会依托黄果树景区工匠联谊会等优势，把导游、运维、餐饮、环卫、秩序服务从业者聚拢起来，职工主动建言优化景区后勤、劳保制度，不少棘手难题依靠职工智慧找到化解办法。

第四，着眼长远谋发展的全局眼光。愚公思虑子孙出行，不局限自身一世得失。工会不能只盯着节日慰问、夏日送清凉等短期工作，应立足安顺文旅产业化发展，持续搭建技能培育平台，逐年储备导游、景区维保本土技能人才，为安顺旅游集团有限公司文旅长远建设积蓄人力。

三、立足十六字纲领，落地安顺文旅工会实操举措

紧扣“下定决心、不怕牺牲、排除万难、去争取胜利”十六字要义，工会历年工作落地事项，从四项主业细化本土化落地办法，全部源自一线实操总结。

（一）下定决心：坚守政治方向，做实职工思想引领

工会首要属性是政治性，下定决心就是锚定党建引领工会工作主线，党建带工建，把愚公奋斗精神融入职工思想教育。结合景区岗位分散、职工轮班难集中的特点，摒弃大规模集中开会宣讲的老旧模式：一是分片建立班组微课堂，利用景区交接班间隙开展短宣讲；二是常态化摸排导游、一线运维、安保、保洁职工思想动态，每季度汇总诉求台账；三是选拔优秀劳模、资深导游组成职工宣讲团，立足岗位讲实干故事，用身边事诠释愚公精神内涵。

（二）不怕牺牲：敢于靠前维权，扛起职工权益底线

此处“不怕牺牲”落脚点在工会干部放下人情顾虑、不惧协调阻力，不怕被企业质疑、不怕协调反复，坚守职工维权底线。针对新业态用工乱象，我们常态化用好劳动法律监督一函两书，近年来，立足管辖景区配套民宿、合作研学机构、合作单位用工治理，同步摸排景区直播从业人员、户外露营、商品销售临时用工权益隐患，同时固定每月工会主席接待日，在黄果树游客服务中心、安顺古城设置维权联络点，方便灵活务工人员就近反映诉求。

（三）排除万难：整合多方资源，落地精准分层帮扶

破解职工帮扶资源单一、粗放救助的难题，就是工会层面的“移山工程”。在传统四季帮扶品牌基础上，立足安顺本地资源优化升级：夏送清凉重点覆盖黄果树、陡坡塘、龙宫、天龙屯堡、古城、虹山湖、紫云格凸河外围露天运维岗位，根据景区高温时段错峰配送防暑物资；金秋助学优先保障公司困难职工子女就学，安旅集团工会近三年累计帮扶5名困难学子。联动区、市总工会建立帮扶联合体，对因病致困、意外致残职工一户一档定制帮扶方案，由单纯发放慰问金转向岗位推荐、技能培训的造血式帮扶。

（四）争取胜利：搭建建功平台，赋能文旅职工成长

争取胜利的落脚点，是调动职工主人翁精神，以岗位创新助力安顺文旅提质。工会常年组织文旅行业服务技能大赛，覆盖导游讲解、景区设备维保、游客应急救援等多个工种；稳步推进劳模和工匠人才创新工作室建设，依托工作室攻关景区节能改造、便民服务优化等实用课题，尽可能落地小发明、小革新，“五小”创新成果应用在景区日常运营之中，以职工实干助力本土文旅产业提质升级。

四、健全配套保障机制，推动愚公精神长效融入工会

日常

结合工会管理制度建设，从学习、树模、考核、宣传四个方面细化落地细则，杜绝精神学习沦为墙面标语、纸面文件。

（一）实地研学促学，深化干部思想认知

将愚公移山精神纳入工会干部年度必修课，跳出念文件、读原文的静态学习，分批组织工会干部就近依托贵州本地红色教育基地研学，择期赴红旗渠、娄山关、猴场会议、黎平会议、苟坝会议、“四在农家”实地沉浸式学习，近距离感悟自力更生的实干精神，回岗后结合景区实际梳理学习心得，把感悟转化为优化服务的具体举措。

（二）挖掘身边榜样，评选本土实干标杆

每年在公司内部开展“新时代实干愚公”评选，参评对象包含一线景区职工、基层工会干事，重点表彰维权攻坚、常年深耕帮扶一线、深耕岗位创新的实干人员，依托景区宣传栏、内部刊物宣传事迹，用身边真人实事具象化愚公精神。

（三）细化考核标尺，摒弃形式主义工作

把精神践行成效纳入基层工会年度考核，减少台账材料在考核中的占比，重点参考困难职工脱困率、劳动关系纠纷办结率、职工技能提升三项实际指标，倒逼各子公司工会摒弃表面工作，下沉景区一线办实事。

（四）活用新媒体载体，贴合年轻职工宣传习惯

顺应当下职工接收信息习惯，依托工会微信公众号、短视频账号，拍摄景区劳模日常纪实、一线职工攻坚小故事；紧跟数字文旅发展大势，免费开设短视频运营、智慧景区运维公益技能课，补齐新业态职工技能短板，在服务新形势中持续践行移山攻坚理念。

结语

千年寓言扎根华夏文脉，百年淬炼铸就红色品格。愚公移山精神从先秦典籍中的朴素思考，经过革命岁月淬炼成为全党奋斗旗帜，如今成为安顺文旅工会深耕基层、服务职工的精神依托。

作为工会干部，应常年奔走在各大景区一线，越发懂得十六字箴言的现实分量：它从不是挂在办公室的口号，是常年跟进困难家庭帮扶的耐心，是搭建技能平台助力职工成才的初心。当前安顺文旅产业稳步扩容，新业态用工增多、职工诉求持续多元，工会前路仍有不少亟待破解的难题。

只要我们立足安顺本土实际，传承愚公脚踏实地、接续耕耘的劲头，一茬接着一茬干、一件盯着一件办，就能不断破除服务路上的各类阻碍，当好景区职工信得过、靠得住的“娘家人”，以实干推动工运事业稳步向前。

参考文献

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