深学细悟重要论述 实干笃行赋能文旅——安顺旅游集团文旅融合创新研究院有限责任公司工会学习实践心得

迈上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，文旅产业既是文化传承的重要载体，也是地方经济社会发展的重要引擎。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻阐明了新时代工会工作的目标方向、实践路径，为基层工会履职尽责、服务大局、服务职工提供了根本遵循。作为扎根安顺文旅一线的基层工会，我们坚持把学习贯彻重要论述作为首要政治任务，牢牢把握政治方向，团结带领全体职工立足岗位、实干担当，把学习成果转化为服务职工、赋能产业、推动发展的实际成效，努力在服务安顺现代化建设中展现工会新作为。

一、深学细悟强根基，牢牢把握工会工作正确方向

学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，关键在学深悟透、融会贯通、落地见效。

一是坚持党的领导，把准政治定位。工会是党领导下的职工群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。我们始终把党的领导贯穿工会工作全过程、各方面，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作始终沿着党指引的方向稳步前进。

二是坚持职工为本，恪守初心使命。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的基本职责。我们始终站稳职工立场，把职工需求作为第一信号，把职工满意作为第一标准，用心用情解决职工急难愁盼问题，努力成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

三是坚持服务发展，凝聚奋进力量。工人阶级是推动高质量发展的主力军。文旅行业职工既是文化的传承者，也是产业的建设者。我们充分尊重职工主体地位，激发职工劳动热情和创造活力，引导广大职工在景区服务、文创研发、非遗活化、项目攻坚中建功立业。

四是坚持改革创新，增强组织活力。顺应文旅产业数字化、业态多元化发展趋势，我们主动创新工作思路、活动载体和服务方式，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，让基层工会真正建起来、转起来、活起来。

二、对标检视找差距，清醒认识工作薄弱环节

在集团党委和上级工会的坚强领导下，公司工会围绕中心、服务大局，在思想引领、民主管理、技能提升、文体活动、困难帮扶等方面扎实开展工作，取得了积极成效。但对照新时代新要求、企业发展新任务、职工群众新期待，仍存在一些不足。

一是思想引领方式不够鲜活。集中学习、理论宣讲较为常规，结合安顺红色文化、民族文化、文旅特色打造的特色学习载体不多，对青年职工的吸引力、感染力有待提升。

二是服务职工精准度有待加强。职工需求调研不够深入细致，部分服务活动与职工实际需求结合不够紧密，对一线职工、新业态从业人员等群体的差异化服务仍需完善。

三是创新创效机制不够健全。围绕文旅IP打造、智慧景区建设、非遗文创转化等重点工作开展的劳动竞赛、技术攻关、创新创效活动偏少，职工“金点子”转化为发展成果的渠道不够畅通。

四是工会干部能力素质有待提升。面对数字化服务、新业态维权、精细化管理等新课题，部分工会干部政策把握、统筹协调、群众工作能力仍需加强。

三、实干笃行提质效，推动工会工作与文旅发展同频共振

立足新发展阶段，公司工会坚持以学促干、以干践行，把学习贯彻重要论述成果，转化为破解难题、推动工作的具体行动，努力实现工会工作与文旅产业发展深度融合。

（一）强化思想引领，筑牢共同奋斗思想基础

坚持把思想政治引领摆在首位，推动理论学习与文旅实践有机结合。用好安顺红色资源，组织职工走进王若飞故居、陆瑞光纪念馆、红军长征遗址等教育基地，开展沉浸式、体验式学习，打造具有文旅特色的“行走的党课”。深入挖掘宣传一线先进典型，常态化宣传“文旅先锋”“岗位标兵”的实干故事，用身边人身边事凝聚人心、鼓舞干劲。加强青年职工教育引导，通过学习交流、岗位练兵、成长分享等形式，引导青年职工坚定理想信念、勇担发展重任。

（二）聚焦精准服务，切实当好职工贴心人

始终把职工安危冷暖放在心上，不断提升服务质效。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。完善职工需求常态化调研机制，通过座谈走访、线上征集、主席接待日等方式，精准掌握职工所思所盼，形成“收集—办理—反馈”闭环落实机制。针对一线职工、文创人员、困难职工等不同群体，提供防暑降温、技能培训、健康关爱、法律援助、结对帮扶等精准化服务。加快推进“智慧工会”建设，推动线上办事、诉求反映、活动报名更加便捷高效，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

（三）搭建建功平台，激活创新创造内生动力

紧扣企业“文旅融合+管理创新+业务提升”发展战略，搭建职工干事创业、创新创效平台。依托安顺屯堡文化、蜡染非遗、喀斯特风光等特色资源，组建文旅IP创新、智慧服务提升、文创产品研发等工作小组，开展技能比武、创意征集、课题攻关等活动，鼓励职工在破解发展难题中展现新作为。健全创新成果培育、转化、激励机制，让职工好创意、好点子有舞台、能落地、见实效。实施职工素质提升工程，联合职业院校、非遗大师、行业专家开展定制化培训，深化“名师带徒”，努力培养一批懂文化、精技术、善创新的复合型文旅人才。

（四）深化民主共建，营造和谐稳定发展氛围

畅通职工建言献策渠道，完善“建言直通车”、议事协商、线上意见箱等机制，鼓励职工主动参与企业管理、监督和建设。坚持企业发展与职工共享，健全薪酬福利、健康体检、文体服务等保障体系，让职工共享企业发展成果。加强“职工之家”阵地建设，优化提升职工书屋、健身活动、文化展示等功能，融入安顺本土文化元素，丰富职工精神文化生活，营造团结和谐、积极向上、干事创业的良好氛围。

（五）加强自身建设，锻造忠诚担当工会队伍

坚持把强基层、打基础、提能力作为长期任务，持续加强工会干部队伍建设。定期开展政策学习、业务培训和交流实践，提升工会干部政治素养、群众工作能力和专业水平。严格落实基层联系点制度，推动工会干部常态化深入一线、走近职工，在服务基层、服务职工中改进作风、提升能力。建立以职工满意度为导向的工作评价机制，主动接受职工监督，以实实在在的工作成效赢得职工信任与支持。

四、凝心聚力启新程，在服务文旅兴市中展现工会担当

新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。安顺旅游集团文旅融合创新研究院有限责任公司工会将始终以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，坚守初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干。我们将持续提升政治引领力、组织凝聚力、发展服务力，团结带领全体职工以更加饱满的热情、更加务实的作风，投身文旅融合创新生动实践，全力打造党政放心、职工满意的新时代模范职工之家，为安顺实施“文旅兴市”战略、推动区域文旅产业高质量发展、谱写中国式现代化安顺实践新篇章贡献工会智慧和力量！