大龙管理思想
(职场成功学)
A
如何带领团队?我们不要个人英雄主义,我们需要优秀的团队领袖和称职的员工。
合格员工的标准:有道德、精业务、易合作、爱创新。
公司管理理念:统筹兼顾,制度为本。
公司质量精神:精益求精,精工精品。
企业经营的真谛:企业发展,就是企业在发展过程中,克服阻碍企业发展的各种障碍。(美国彼得·德鲁克)
创业要激情,创业要快乐,创业要聚焦,创业要高人。
团队要稳定,团队要同心,团队要互补,团队要狼性。
点燃激情,放飞梦想;努力实践,追求卓越。
品牌产品,品质保证;结果导向,持续改善。
品牌药品,护佑众生;良性循环,未来辉煌。
管理常识——PDCA循环:P,计划、方案;D,执行、操作;C,检查、督促;A,整改、完善。
管理要义:多沟通,多思考,多实践,多学习。
公司/ 单位重用德才兼备、高效执行的人。
公司的事业,是大家的事业,需要大家的智慧和努力!
专业成就梦想,科技赢得未来。
特色就是优势,公司独有的/专有的特色就是核心竞争力,不可复制。
B
对于员工,今日事,今日毕。不把今天能完成的工作拖到明天。
人最宝贵的,是今天;最容易失去的,也是今天。
你所浪费的今天,是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在,是未来的你回不去的曾经。人生大约30000天,
你的余生怎么过?
每天工作兢兢业业,做工作笔记,总结得失,不得再犯同类错误,向上级汇报。
不要轻易说这个我不行,那个我不会。
不要拖拉,立即行动!记住上司的指令,立即执行!
不找借口,拒绝借口,对借口说“不”!
出了问题,自我反省,我尽力了吗?我尽心了吗?不抱怨,不欺骗。
职业生涯中,积极主动,会做人会做事,不要等待,成功之道也。
扪心自问,我为社会/ 单位做了哪些有价值的事?
人生无彩排,处处现场直播,世上没有后悔药!
你拖拉成为习惯,你的孩子也养成拖拉习惯,怎么办?
相由心生,心里想的,写在脸上,一目了然,不把他人当傻子。
有因必有果,无因不生果。没有耕耘,哪来收获?厚德载物,天道酬勤。每天都要有进步,不能虚度光阴!
思维不走极端,不迟到,不说谎,不乱说,不野蛮,不酗酒,不赌博,不偷窃,不邪淫。
(邪恶人员、思维偏激男女朋友,你敢带到家里?)
尊重他人,受人尊重。讲文明,有礼貌。一心一意做事,堂堂正正做人。
真诚赞扬他人美德优点,不妒忌,不自卑,取长补短。
对人和善,尊重他人,发生矛盾,换位思考。
不好高骛远,认真做好手中的事,力求极致完美,要有工匠精神。
一个人的忠诚,抵得上他人一堆小聪明。
信守诺言,言必行,行必果。言而有信,一诺千金。
要敢于毛遂自荐,勇挑重担,乐于助人,和谐人脉,共同成长。
人的一切美德、优点、长处都是财富。完善自己,提高修养。
(毕业文凭、学位证书、资格证书、英语四六级、有工作经验、普通话流利、能歌善舞、喜欢运动、文章写的好、写一手好字、会下棋、会弹琴、会绘画、会摄影、形象好、会打扮、精通礼仪、善于沟通协调、心地善良、待人和善、对公司忠诚、有勇有谋、诚实守信、有责任感、非常自律、无需监督、谦虚好学、勤劳敬业、阳光思维、积极主动、会做人会做事、意志坚如刚、乐于助人、会做PPT、会画CAD图、善于分析归纳推理解决问题、惜时如金、养成节约习惯、不拖拉、不吸烟、不酗酒、不打游戏、思维不走极端、没有坏习惯……都是正知正见正能量,都是成功要素。)
C
对于管理者,技能与修养比员工的要求更高,情商比智商更重要。
管理者晚上计划好明天要做的工作,将风险管理落实到日常工作中。务实地开好晨会、周会、月会。
管理者应拓宽眼界、打开格局、突破设限、挖掘潜力。
你的形象价值百万!请注意你的仪表、你的言行!你代表着公司的形象!
要事第一。首先做好最重要的事,以此类推。重要工作,管理者应有周全方案,对风险须有控制措施。
管理者应自律,不做不该做的事情,才能成办大事。
只有想不到,没有做不到。方法总比困难多。
拒绝平庸,选择卓越。小胜靠智,大胜靠德。
敬天爱人,动机至善,私心了无。
思想(因)决定言行(实践),言行产生结果(果)。善念感来善果,恶念感来恶果。善恶有报,来早来迟,真实不
虚。多做有益他人有益社会的事,少点自私自利,心底无私天地宽。
管理者失信一次,上级一生就不会再相信你,你不会得到重用。信用无价。
公司管理者善待每位员工,有多大的才能,提供多大的舞台,让员工充分发展,与公司共成长。
心有多大,舞台就有多大。境随心转,一切皆有可能,不断向不可能挑战!
一切乃无中生有,只是心愿使然。
舞台宽广,任尔驰骋,机会给予有准备的人。
梦想还是要有的,万一实现了呢!
人与人最大的差别,在于思想观念的先进与落后。
社会大舞台,有你更精彩!
定稿于2022年9月15日
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