企业文化之管见

              优秀的企业文化应站在老百姓、消费者的立场来表述。他们认可、欣赏的企业文化才有生命力，

       才广为流传。这叫心心相印。

              他们看不懂、不喜欢的企业文化，认为企业在做广告宣传，自吹自擂，自娱自乐，与他们无关，

       令他们生厌，就不再关注、关心企业的一切了。   

              企业文化的核心，应以老百姓、消费者的利益为中心，才能吸引他们的心，令其心悦诚服，才

       是优秀的企业文化。   

              做企业，丁是丁，卯是卯，马虎不得，如同打仗，又如长跑。   

              企业文化，是员工言行的准绳，是公司做强做大的基础。   

              企业如果没有起主导地位的企业文化，员工思想则处于自由散漫、混乱无序、自私自利之中，这

       样的团队没有灵魂，没有向心力，没有凝聚力，非常脆弱，很不稳定，怎能目标一致、步调一致、所

       向披靡？

              华为企业文化最卓越、最超前。其核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚

       持自我批判。《华为基本法》是管理大纲，把个人意志转化为组织意志，奠定企业法治基石。

                                                                                                          写于2012年4月10日